新年新希望,2022年银行春季招聘悄然开始

新年新希望，2022年银行春季招聘悄然开始，2月6日，《北京商业日报》记者发现，中国农业银行、邮政储蓄银行、交通银行、招商银行、中国银行、民生银行、上海浦东发展银行、工业银行、南京银行等银行总行和省级分行正在开始春季抢劫战争，提前锁定优质人才。在没有接触、人工智能和大数据浪潮重塑行业的背景下，银行对一线出纳员的需求不断减少，技术人才仍然很受欢迎。

从时间节点来看，银行的春季招聘会一般集中在2月至5月。为了抢夺人才，一些银行早在2022年1月就开始了春季招聘的在线申请。一位大型国有银行人力资源经理告诉《北京商业日报》，该银行应于2022年7月31日前毕业并获得毕业证书、学位证书和教育部留学服务中心颁发的学位证书。

此外，为了满足业务发展的需要，我行将适当招收2021名应届毕业生，优先考虑当地学生。上述国有银行人力资源经理表示。根据岗位要求，银行应届毕业生客户经理通常从事包容性金融、供应链金融、科技创新金融、绿色金融、民生金融、投资银行、交易银行、跨境银行等营销人员；财富客户经理从事财富管理、客户管理、资产配置等营销人员；业务岗位主要从事各网点的结算业务和营销服务，培训分行的业务管理人员。

近年来，随着金融科技的不断进步，银行正在向智能银行和数字银行转型。除了成立金融科技子公司外，对金融科技人才的需求也在增加。IT架构专家、运维开发架构师、金融科技岗位-IT方向等相关人才已成为重点。

长江三角洲的一家城市商业银行正在招聘总部的金融技术培训生。培训方向是熟悉银行业务、精通IT技术的金融技术复合专业人员。本行要求应届毕业生的专业方向包括软件开发、平台研发、智能研发、数据分析、数据开发、数据治理、软件测试、信息安全技术等领域。未来，我们将从事应用系统（包括互联网金融系统）和大数据系统的设计、开发、优化和运行，或从事数据资产管理、数据治理、大数据能力建设等工作。

在招聘网站上，一些银行高薪聘请金融科技复合型人才。《北京商报》记者发现，前后端架构师、JAVA开发岗位、数据分析等方向的应届毕业生平均工资约为1.5万-4万元。与招聘公告中的客户经理、财务经理、普通出纳8000-1万元的工资福利相比，明显高出很多。

谈到2022年银行春季招聘岗位分布，金乐函数分析师廖鹤凯在接受《北京商业日报》采访时表示，近年来银行招聘最显著的变化之一是出纳等传统岗位数量减少，金融科技等复合人才需求增加，这是行业智能发展的必然结果。

在无接触、人工智能和大数据浪潮重塑行业的背景下，银行渴望金融科技人才。在招聘公告中，许多银行也表达了建立科技复合人才团队的愿景。优先考虑具有经济、金融、信息技术等复合专业背景的候选人。一家大型国有银行在招聘公告中描述了这一点。

1月28日，据桂林市纪委监察委员会报道，桂林银行原党委委员、副行长清一新涉嫌严重违纪违法。目前，他正在接受桂林市纪委的纪律审查和监督调查。

据悉，2019年桂林银行与9家关联方发生重大关联交易，其中6家与该行原副行长清一新有关。2020年4月，清一新辞去银行副行长职务。

蓝鲸金融发现，该行行长去年发生了变化。不仅如此，今年1月28日，该行宣布桂林交通投资控股集团有限公司实际持有该行19.99%的股权，为该行实际控制人。

年报显示，2019年，桂林银行与桂林兄弟木业有限公司、桂林百越达投资有限公司、桂林金宇林业有限公司、桂林龙投资有限公司、桂林冶金机械有限公司、桂林冶金重工有限公司发生重大关联交易。

官方网站显示，桂林银行成立于1997年。截至2021年11月底，桂林银行已在广西12个地级市设立分行，在广西、广东、深圳设立村镇银行7家，分行134家，分行57家)，社区/小微分行421家(其中县乡小微分行203家)，农村普惠金融综合服务点6055家。

资产质量方面，截至去年9月底，银行不良贷款余额为39.17亿元，不良贷款率为1.80%，较去年6月底上升0.18个百分点；拨备覆盖率为133.77%，较6月底下降5.04个百分点，流动性比例为83.48%。

此外，该行行长去年也发生了变化。2021年3月31日，桂林银行宣布，吴东行长将继续担任银行党委书记、董事长、董事会战略规划与投资委员会主任、董事会提名与薪酬委员会、董事会风险管理与相关交易控制委员会。

直到2021年11月22日，该行才宣布，2021年3月30日，该行第六届董事会第十五次会议审议通过了张先德担任该行行长的议案。近日，该行获得中国银行业和保险监督管理委员会广西监管局批准的张先德资格。自2021年11月22日起，张先德担任该行行长。