中国农业银行总行拟招聘2000人 科技人才占近一半

学计算机、软件工程、人工智能等专业的学生，今年找工作不用担心，这不是，各大银行都叫你申请。

根据《上海证券报》记者最近的梳理，自8月底以来，至少有10家银行发布了2023年学校招聘计划，包括大型国有银行、股份制银行和城市农村商业银行。其中，中国农业银行计划在总行层面招聘2000人，浙江商业银行计划招聘近300人。

作为一个人口密集型行业，银行每年都有很多有趣的校招，可以“画像”反映行业经营变化。从这一轮开始。“揽新”从行动可以看出，管培生仍然是学校招聘的主流。与此同时，科技人才，尤其是金融科技人才，仍然很受欢迎。中国农业银行总行拟招聘的2000人中，科技人才占近一半；目前，交通银行只开放科技人才岗位。

近年来，虽然银行人员有一定的损失，但至少通过上市银行数据可以告诉学生：银行“这碗饭”还是很香的，上半年逆势吸收可观的就业人数，大部分银行的人均年薪也超过20万元。

截至记者发布，工商银行、农业银行、交通银行、邮政储蓄银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农村商业银行已于2023年发布校园招聘计划。

根据中国农业银行9月3日发布的计划，该行计划在总行层面（包括数据中心和研发中心）招聘2000人，其中研发中心招聘720人。

除总行外，招商银行的就业需求主要是分行、信用卡中心和集团子公司。其中，总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管、信息技术岗位。

招商银行尚未披露拟招收的应届毕业生人数。今年上半年，该行员工总数逆势增加13836人。

浙商银行相关人士告诉记者，银行总行和分行计划招聘近800人，比去年同期增加近300人，不包括科技人才。事实上，浙商银行今年上半年吸收了2000多人。截至6月底，该行员工总数为18412人，去年同期为16272人。

记者注意到，不少银行积极履行“稳定就业，保障就业”社会责任扩大了招聘范围或延长了时间线。浙江商业银行学校招聘计划包括2022年毕业的应届毕业生；交通银行特别为优秀贫困大学毕业生提供就业支持计划。例如，学生户籍为银行指定的县毕业生。

从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技，尤其是金融科技，仍然是最受欢迎的。

上述银行计划招聘大量科技人员，许多银行也单独列出招聘计划，甚至只开放科技类学校招聘。根据交通银行目前发布的2023年学校招聘计划，所有计划招聘的科技或金融科技人才，包括管理培训生、软件开发方向等。

这一明显特征直接关系到近年来各大银行整体金融科技投入的增加。“创造”相关岗位需求。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢伟近日透露，近三年超过70%的银行金融科技投入占营业收入的2%以上。从银行类型来看，大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高。

截至6月底，招行研发人员已达10392人，较去年年底增长3人.48%，占员工总数的10%.00%。

“人力资源是银行的第一资源。”复旦大学金融研究所兼职研究员董希苗表示，银行金融机构储备和培养大量年轻人才，特别是金融科技人才，同时履行社会责任，可以进一步优化人才年龄和专业结构，深化金融供给侧结构改革，特别是促进数字化转型奠定更坚实的人才基础。

上述交通银行人士告诉记者，未来大部分金融科技人才将安排在业务岗位上，作为业务与科技的良好联系“桥梁”。如今，金融科技人才招聘难度有所改善。“我们简化了这个过程。过去面试需要三轮，现在只需要一轮。而且面试录取比例也大幅提升到60%左右，往年只有1-2%。”

近年来，在科技援助、网点减少和经营困难的环境下，银行人员出现了一定的流失。但至少从上市银行的数据来看，银行的这碗饭吃起来很香。

从a股上市银行披露相关数据来看，今年上半年，上市银行员工总数较去年同期不同程度增加，特别是部分股份制银行和区域性银行、招商银行、上海农村商业银行、平安银行、杭州银行、上海浦东发展银行员工人数较去年同期增加13836人，1823人，4069人，1462人，2215人。

据上海证券交易所统计，42家上市银行中，大部分银行工资总额较去年同期上升；人均工资（按工资工资）=支付给职工和为职工支付的现金+应付职工工资期末-应付职工工资期初计算），按年计算，大部分超过20万元，部分超过30万元。招商银行、南京银行今年上半年人均年薪分别为32.97万元，30.45万元。